ACCOMPLISSEMENT

Un objectif est autonomisant.

A comme accomplissement

Un objectif doit être sous la responsabilité de celui qui le formule, ne dépendre que de lui et pouvoir être géré par lui. Il est donc essentiel de déterminer ce qui dépend de lui ou non afin qu’il puisse simplement être acteur autonome dans son changement.
Exemple : « Je voudrais que ma relation avec mon patron s’améliore ». Si cela ne dépend pas de la personne, ou est totalement ou partiellement tributaire de quelqu’un d’autre, celle-ci ne pourra pas atteindre l’objectif, n’étant pas autonome dans la conduite de son changement.

accomplissement : reviens aux autres explications de l’acronyme REALISE accomplissement : je t’invite à explorer d’autres définitions

Les questions pour explorer ce critère de l’accomplissement et satisfaire cette valeur sont les suivantes :

De qui dépend cet objectif ? (de soi ou d’un tiers)
Est-ce que cet objectif est entièrement sous ta responsabilité ?
As-tu les ressources pour atteindre cet objectif ?
As-tu déjà su atteindre par le passé un résultat équivalent ?
De quoi as-tu besoin pour que cet objectif soit totalement sous ton contrôle ?